ハローワーク情報

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「あなたの安心　家族の安心　労働保険で支える社会」 10月は｢労働保険適用促進強化月間｣です｡ 労働保険は　職場の皆さんが安心して働くためのものです。労働保険とは､労災保険と雇用保険の総称で､労働者を1人でも雇用する事業主は､法人､個人の別や､業種を問わず､また､労働者が希望すると否とにかかわらず労災保険と雇用保険の両方に同時に加入しなければならないこととなっております｡ 労災保険（※1）は､労働者が､業務災害や通勤災害にあったときに療養補償､休業補償､障害補償､遭族補償などの必要な保険給付を行う制度です｡ 　雇用保険（※2）は､労働者が､失業した場合の生活保障､失業予防及び雇用の改善について必要な給付を行うほか､労働者の福祉の増進等を図っていく制度です｡ 　いずれも事業主に加入が義務付けられておりますので､未手続の事業主の方は至急手続をしてください｡ 　詳細については､最寄りの労働基準監督署､ﾊﾛｰﾜｰｸ(公共職業安定所)にお尋ねください。

労働保険の加入手続きはお済みですか？

労働保険とは労働者災害補償保険（一般に「労災保険」といいます．）と雇用保険とを総称した保険であり、保険給付は両保険制度で別個に行われていますが、保険料の徴収等については、両保険は労働保険として、原則的に、一体のものとして取り扱われております．

※１、労災保険とは？

労働者が業務上の事由又は通勤によって負傷したり､病気に見舞われたり､あるいは不幸にも死亡された場合に被災労働者や遺族を保護するため必要な保険給付を行うものです｡　また､労働者の社会復帰の促進など､労働者の福祉の増進を図るための事業も行っています .

保険給付の種類
〇療養（補償）給付	〇休業（補償）給付
〇傷病（補償）給付	〇障害（補償）給付
〇遺族（補償）給付	〇葬祭料（葬祭給付）
〇介護（補償）給付	〇特別年金、特別一時金

※2、雇用保険とは？

雇用保険とは 　労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に､労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに､再就職を促進するため必要な給付を行うものです｡　また､失業の予防､雇用構造の改善等を図るための事業も行っています。 労働保険は、農林水産の事業の一部を除き、労働者を一人でも雇っていれば、その事業主は加入手続きを行い、労働保険料を納付しなければならないことになっています。（労働者災害補償保険法第3条雇用保険法第5条）

労働保険の加入手続き 　労働保険に加入するには､まず労働保険の保険関係成立届を所轄の労働基準監督署、又は公共職業安定所に提出します｡そして､その年度分の労働保険料(保険関係が成立した日からその年度の末日までに労働者に支払う賃金の総額の見込額に保険料率を乗じて得た額となります｡)を概算保険料として申告･納付していただくこととなります｡ 詳細については、商工会までお問い合わせ下さい．